PROBLEMS
こんなお悩みはありませんか？
多くの経営者・管理職の方が抱える課題です
若手がすぐ辞めてしまう
せっかく採用・育てた社員が突然の退職で去っていく。引き止めようにも、本音が見えない。
部下の本音がわからない
面談をしても「特にないです」の一言。何を考えているのか、何に困っているのか、全く掴めない。
職場の雰囲気が重い
上司と部下がギクシャクし、チームで問題を解決できない。業績も伸び悩んでいる。
その課題、「対話」で解決できます。
WHY 1on1
なぜ、退職防止に1on1ミーティングなのか？
学校では「大人は対話できるもの」として育ちます。しかし、社会に出ると期待に応えられない上司に出会い、 「話しても無駄」と感じた若者は、黙って去っていきます。
若者の話を聴けていますか？
SERVICES
サービス一覧
職場の課題に合わせて、最適なプランをご提案します
1on1ミーティング導入支援
上司と部下が月1回以上、1対1で対話する場を設計・定着化します。 指導でも評価でもなく、「聴くだけ」の時間が組織を変えます。
- ✓導入セミナーでスキルを習得
- ✓御社にあったプランを設計
- ✓上司へのフォローもプランに含まれます
- ✓週30分、立ち話でも効果が現れます
ABOUT 1on1
1on1 meeting とは
対話の聴き方・声掛けを変えて、職場を変える
人は、本音で話せば通じ合うもの。人の本質は変わらないけれど、時代が変わりました。 本音を話せる信頼関係を築くことが、上司の大きな役割と考えられます。
社員が辞めない会社。自分を受け入れてくれる会社で安心して働けることは、 今も将来も、ずっと社員を大切にする会社を目指しませんか。
1on1導入をお手伝い致します。上司への対話の提案を致します。
会話ではない、対話で人は変わります。
問題解決スキルを習得
上司に本音で話す部下は、経験を元に考え、内省し、問題点に気が付き、新しいやり方を考える。
人間関係・業務が改善
社員が成長することで、人間関係や業務の改善、売上アップにもつながります。
4年以上継続の実績
離職者が無くなり実施前よりお客様が増え、売上が上がった組織では、もう4年も継続中。
TESTIMONIALS
お客様の声
1on1導入で生まれた組織の変化
導入事例：建設業（従業員約30名）
退職者を減らしたいという思いから、1on1ミーティングを導入。 1年半の伴走型支援の結果、「退職者ゼロ」を達成。
お互いの思いが通じ合い、信頼関係が生まれました。部下が何に困っているかを深く理解できるようになり、 部署で問題解決を目指し始めました。
ABOUT
実績・資格
さくらheart-Brain 代表 重村ゆうこ
保有資格
- 2009年産業カウンセラー（厚生労働省認定）
- 2015年メンタルヘルスマネジメントⅡ種（ラインケアコース）認定
- 2025年両立支援コーディネーター
- 2025年中国支部認定講師
講師実績
- ●労働局・ハローワーク 就職支援セミナー
- ●国税局 メンタルヘルスケアセミナー
- ●生活困窮者自立支援事業
- ●介護施設 新入社員研修
- ●コミュニケーション能力研修
- ●管理職研修
設立の想い
「あなたの話をもっと聞きたい」という言葉と、「また会いたい人」との関係を大切にしてきた経験から事業を開始。 人間関係の構築と継続的な関係づくりへの価値を基軸に、山口県宇部市を拠点として活動しています。
CONTACT
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